8月5日，我所召开了学习贯彻水科院人才工作会议精神暨珠江所人才工作部署大会。会上，曲善庆书记传达了水科院人才工作会议的重要精神，吴淑勤所长对我所今后的人才工作进行了具体部署。我所部门负责人及科技人员近百人参加了大会。
曲善庆书记传达了张桃林副部长和张显良院长在水科院人才工作会议上的重要讲话精神。他指出，党中央高度重视人才工作，始终把人才队伍作为推动我国改革开放和建设小康社会的重要力量，建设现代渔业必须紧紧依靠渔业科技创新的突破和引领，充分发挥人才这一科技创新支撑要素中最关键、最具活力要素的突出作用，要求参会人员认真学习领会两位领导在人才工作会议上的讲话精神。曲书记还详细介绍了院“5511人才工程”主要内容，对我所入选“百名科技英才培育计划”的6名青年专业技术人才进行表扬，并希望更多青年科技人员入选下一届“百名科技英才培育计划”。
吴淑勤所长回顾了我所二十多年来的科技事业发展历程，不同的历史发展阶段培养出不同人才，他们引领着我所事业的不断向前发展。从“八五”到“九五”期间，我所科技人员紧密结合生产需求，深入生产一线进行科研实践，培养造就出一批深受生产第一线赞誉的水产实用技术专家。“十五”期间，我所进一步确立了以科研为本和特色带动的发展思路，明确七大重点发展学科领域，集中优势资源，突出特色学科发展，逐步形成了在国内外有一定影响力的珠江流域资源与利用、渔业种质资源与遗传育种、水产疫苗、观赏鱼以及水生实验动物等五大特色学科。经过“十一五”的努力，我所进入较为良好发展态势，科研项目争取和科技条件建设规模均创历史新高，取得丰硕成果，得到院、部领导肯定。同时指出，由于受政策等各种主客观因素影响，我所仍然存在科技领军人才数量偏少、人才队伍结构尚待完善、对渔业产业发展和水生生物资源养护方面起重大关键作用的成果偏少等问题。今年是“十二五”开启年，我所面临困难与挑战的同时，也正面对前所未有的历史机遇。为此，她强调我所人才工作要以《国家中长期人才发展规划纲要》、《农村实用人才和农业科技人才队伍建设中长期规划纲要》和《中国水产科学研究院珠江水产研究所2010-2020年发展规划》为指导，以学科体系建设为平台，紧紧围绕水科院“5511人才工程”实施方案，制定所“十二五人才规划”，进一步明确十二五期间人才工作的总体目标和重点任务，着力抓好培养人才、吸引人才、用好人才三个环节，通过采取实践锻炼、重点培养等措施，加快推进我所人才工作。同时，就今年的人才工作重点作了具体部署：第一，“抓两头”。一是强化对学科带头人的科研队伍建设，深化不同学科之间的相互融合，形成以大首席专家、学科首席专家和学科方向带头人组成的高层次人才队伍；二是加强中青年队伍建设。推进青年骨干队伍建设，推行、强化对新进所职工的生产实践培训。首先落实好我所入选“百名科技英才培育计划”青年科技人才培养计划；其次加强青年人才培养，继续完善推行以提高专业技能为目的的“师傅带徒弟”制度，以实施灌输所人文理念的新进职工培训计划。第二，“抓机制”。一是建立科学的绩效考核制度，强化过程管理；二是进一步优化干部队伍的知识、专业、年龄等结构，推进后备干部选拔机制；三是设立“青年科学基金”和制定“钟麟青年人才奖励基金”管理办法；四是以学科体系建设为抓手，以出人才、讲协作为目的，构建人才培养尤其是青年拔尖人才培养的平台。希望全所科技人员要立足自身，发挥优势，拓展外部资源，潜心专研，坚持以渔业产业发展为导向，支撑我国渔业产业发展为目的，扎实推进我所人才队伍建设工作。
